編輯推薦

本書講解薪酬與績(jī)效管理的重要知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容覆蓋面廣、實(shí)操性強(qiáng)。

內(nèi)容簡(jiǎn)介

薪酬與績(jī)效管理是人力資源管理工作的六大模塊之一，也是人力資源管理工作的重要內(nèi)容?？茖W(xué)合理的薪酬與績(jī)效考核制度能夠提升員工的工作熱情，有效控制企業(yè)的用人成本，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?！缎匠昱c績(jī)效管理操作指南：管理制度 考核辦法 實(shí)用圖表 操作方案》既有理論講述也有操作方案和管理工具，作者從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，詳細(xì)介紹了薪酬與績(jī)效管理工作涉及的所有環(huán)節(jié)，包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬管理、績(jī)效管理、建立績(jī)效管理體系、員工績(jī)效考核過程管理等內(nèi)容，旨在幫助讀者快速掌握薪酬與績(jī)效管理技能。另外，本書還以簡(jiǎn)潔的方式描述了薪酬與績(jī)效管理的重要知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容覆蓋面廣、實(shí)操性強(qiáng)。本書適合人力資源管理者尤其是薪酬管理者、績(jī)效管理者，以及高校人力資源管理專業(yè)的師生閱讀、參考。

章節(jié)目錄

薪酬與績(jī)效管理操作指南：管理制度+考核辦法+實(shí)用圖表+操作方案是2021年由人民郵電出版社出版,作者喬繼玉 主編。

溫馨提示：
1.本電子書已獲得正版授權(quán)，由出版社通過知傳鏈發(fā)行。
2.該電子書為虛擬物品，付費(fèi)之后概不接收任何理由退款。電子書內(nèi)容僅支持在線閱讀，不支持下載。
3.您在本站購(gòu)買的閱讀使用權(quán)僅限于您本人閱讀使用，您不得/不能給任何第三方使用，由此造成的一切相關(guān)后果本平臺(tái)保留向您追償索賠的權(quán)利！版權(quán)所有，后果自負(fù)！
得書感謝您對(duì)《薪酬與績(jī)效管理操作指南：管理制度+考核辦法+實(shí)用圖表+操作方案》關(guān)注和支持，如本書內(nèi)容有不良信息或侵權(quán)等情形的，請(qǐng)聯(lián)系本網(wǎng)站。