本書(shū)結(jié)構(gòu)合理、邏輯性強(qiáng)、講解通俗易懂、案例與時(shí)俱進(jìn)，可讀性和操作性強(qiáng)。
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采用“情景對(duì)話＋技能學(xué)習(xí)＋案例展示＋案例分析”四位一體的寫(xiě)作方式，幫助你由淺入深地學(xué)習(xí)人力資源管理全工作流程。
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薪酬體系的建立是一項(xiàng)復(fù)雜而龐大的工程，是企業(yè)人力資源管理體系的重要組成部分?？茖W(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)，能夠推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保障企業(yè)和員工的利益。
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本書(shū)從薪酬管理概論、薪酬管理職責(zé)及工作流程、現(xiàn)行工資項(xiàng)目的發(fā)展、企業(yè)薪酬調(diào)控、各類人員薪酬管理、特殊情況下的工資待遇、部分工資總額外收入項(xiàng)目、人工成本相關(guān)項(xiàng)目等方面進(jìn)行了敘述，并附部分相關(guān)的法規(guī)、規(guī)定、文件使讀者能更全面的了解薪酬管理的作用及意義。
