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  • 穆勝
  • 　　平臺型組織是匹配互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)邏輯的組織模式，它賦予了基層員工更多的責(zé)權(quán)利，釋放出組織和個人的潛能，實(shí)現(xiàn)雙方的指數(shù)級成長　　以海爾、華為等企業(yè)的深度一手資料為依托，結(jié)合作者為諸多企業(yè)提供咨詢服務(wù)的戰(zhàn)地實(shí)錄，構(gòu)建了企業(yè)轉(zhuǎn)型平臺型組織的系統(tǒng)方法論　　海爾集團(tuán)董事局主席、首-席執(zhí)行官張瑞敏　　北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授、華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授陳春花　　華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長、中國人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師彭劍鋒　　上方傳媒創(chuàng)始人、CEO王紫上　　IDG資本副總裁黃翔　　萬科高-級副總裁、首-席研究員譚華杰　　房多多創(chuàng)始人、CEO段毅　　聯(lián)袂推薦
  • 李文 主編
  • 作者以獨(dú)特的“混出創(chuàng)意，序出結(jié)果”的演化迭代思想，為我們展示了多個領(lǐng)域中無邊界的跨界小團(tuán)隊的實(shí)踐情景。
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