內(nèi)容提要隨著企事業(yè)單位的轉(zhuǎn)制以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，已有的一些關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的理論和操作實(shí)務(wù)需要進(jìn)一步完善和修正，本書(shū)的編寫(xiě)正是適應(yīng)了上述需求。本書(shū)詳細(xì)介紹了勞動(dòng)關(guān)系的概念、表現(xiàn)形式、管理模式，勞動(dòng)關(guān)系立法，勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)監(jiān)督制度等方面的內(nèi)容，并附有案例分析；同時(shí)，還將行政單位和其公務(wù)員、事業(yè)單位和其工作人員因工作原因建立的社會(huì)關(guān)系也納入了勞動(dòng)關(guān)系的范疇，以幫助讀者全面了解
電子書(shū)
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本教材共有12章，具體包括：勞動(dòng)關(guān)系管理導(dǎo)論；勞動(dòng)關(guān)系中的工會(huì)、雇主組織、政府和國(guó)際組織；勞動(dòng)關(guān)系建立；工資、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度；員工健康與安全管理；員工參與管理；紀(jì)律與異動(dòng)管理；員工抱怨與申訴管理；勞動(dòng)關(guān)系解除與終止；集體談判與集體合同；勞動(dòng)爭(zhēng)議管理；勞動(dòng)關(guān)系管理效果評(píng)估。本教材基本涵蓋了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容。本教材可供管理類(lèi)、勞動(dòng)與社會(huì)保障類(lèi)本科生使用，也可以作為普通高等教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科
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剖析“不穩(wěn)定的勞工”在當(dāng)代中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中產(chǎn)生的一系列政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)問(wèn)題。
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本書(shū)以《勞動(dòng)法》《就業(yè)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為依據(jù)，針對(duì)企業(yè)實(shí)際面臨的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，告訴你構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的癥結(jié)所在，以及法律是怎么規(guī)定的，應(yīng)該如何解決。全書(shū)囊括了和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)所需的現(xiàn)成方案和工具，詳細(xì)介紹了企業(yè)文化建設(shè)、勞動(dòng)合同訂立與解除、規(guī)章制度的生效要件、員工培訓(xùn)及風(fēng)險(xiǎn)防范、員工薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制、制定員工關(guān)懷方案、預(yù)防和化解勞資糾紛等和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施的要點(diǎn)與措施。書(shū)中既有相關(guān)法律
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本研究考察了中國(guó)工業(yè)組織中的權(quán)威關(guān)系，從新制度主義理論視角探究資本之于勞動(dòng)、管理者之于工人的支配合法性從何而來(lái)。
