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本研究考察了中國工業(yè)組織中的權(quán)威關(guān)系，從新制度主義理論視角探究資本之于勞動、管理者之于工人的支配合法性從何而來。

內(nèi)容簡介

在組織中，管理者如何確保雇員的忠誠與投入？如何能保證自己不在場時，員工仍然能夠恪盡職守，而不會出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)上常講的“代理人困境”？為什么有些組織能夠形成有效的激勵與管控模式，而有些卻難以做到，甚至要面對不斷高企的勞動力流轉(zhuǎn)、無處不在的怠工，并受制于缺乏合作、創(chuàng)新乏力與生產(chǎn)率低走？本書對比現(xiàn)實與歷史維度，在理論與經(jīng)驗層次對這些問題進(jìn)行了深入探索，對組織中的支配-服從邏輯給出了制度分析框架，拓展了經(jīng)濟(jì)社會學(xué)與組織研究的制度主義理論。

章節(jié)目錄

組織中的支配與服從：中國式勞動關(guān)系的制度邏輯是2018年由社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版,作者朱妍。

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