本書(shū)內(nèi)容包括:組織文化概述、心理契約:構(gòu)建成員與組織的生命共同體、基于心理契約理論的高校師資隊(duì)伍管理研究、大學(xué)科研團(tuán)隊(duì)成員心理契約有效性研究、基于心理契約的知識(shí)型員工管理研究。作者從高校教師、高??蒲袌F(tuán)隊(duì)、公務(wù)員、醫(yī)護(hù)人員、企業(yè)員工、知識(shí)型員工、企業(yè)農(nóng)民工等幾個(gè)不同的群體來(lái)驗(yàn)證良好的組織文化為員工的心理契約管理提供的方向,而員工的心理契約又為組織文化的發(fā)展提供了基礎(chǔ)支持。