本書主要分為3部分,分別是招聘前、招聘中、招聘后,共12章內(nèi)容,從計(jì)劃的制定到需求的界定,從人財(cái)物的保障到招聘現(xiàn)場的掌控,從錄用確定到員工報(bào)到前的管理等方面向讀者一一詳述,強(qiáng)調(diào)事務(wù)性操作,具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性,且非常明確地提出招聘中一系列管理的工具和方法,旨在為人力資源從業(yè)者和研究者提供自己的核心競爭力。本書結(jié)構(gòu)清晰,實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),適合于事業(yè)、企業(yè)單位人力資源的經(jīng)理、總監(jiān)、主管、專員以及高校教師及研究者閱