本書論證了我國鄉(xiāng)城勞動力遷移與農(nóng)村人力資本積累的具體關(guān)系，揭示了二者之間不同于一般“強相關(guān)”關(guān)系的“弱相關(guān)”性。
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本書從反映“物與物”“人與物”“人與人”三大關(guān)系的角度出發(fā)，提出旅游資源價值由“構(gòu)序價值”“體驗價值”“勞動價值轉(zhuǎn)移”三部分構(gòu)成。
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三茅人力資源網(wǎng)、HRoot、中人網(wǎng)社區(qū)、MeetHR、微信公眾號、微博累計3000萬人次全平臺學(xué)習(xí)
IGA亞太區(qū)原總裁 葉毓政、招聘兄弟會幫主 喬頓、眾騰人力資源總經(jīng)理 王騰、聯(lián)信智達(dá)總經(jīng)理 梁瀟尹、家家悅集團(tuán)原HRD 田虹 鼎力推薦
本書以人力資源總監(jiān)的視角，闡述人力資源管理的實踐應(yīng)用
為什么人力資源總是不受老板重視？
為什么理論到了實踐中卻不管用？
如何正確理解人力資源的各模塊？
如何把人力資源理論轉(zhuǎn)化為實踐？
如何有效推動人力資源組織變革？
如何有效實施人力資源量化管理？
本書以人力資源管理的六大模塊為邏輯線，從“認(rèn)知”和“應(yīng)用”兩個角度展開，運用大量的人力資源管理實踐案例和故事，闡明把人力資源理論運用到實踐的行之有效的方法。
