本書以藝術(shù)院校人事管理的現(xiàn)狀為依據(jù)，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)、方針政策，尋求人事管理與現(xiàn)代管理理論的最佳結(jié)合點，即“資本人”管理模式，通過對高校人事管理特點的理論闡述，結(jié)合藝術(shù)院校的實際數(shù)據(jù)、現(xiàn)狀，對藝術(shù)院校人事管理存在的問題及成因進行剖析，進而提出藝術(shù)院校人力資本管理機制的構(gòu)建。
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薪酬體系的建立是一項復(fù)雜而龐大的工程，是企業(yè)人力資源管理體系的重要組成部分?？茖W(xué)的薪酬體系設(shè)計，能夠推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，促進企業(yè)發(fā)展，調(diào)動員工的工作積極性，保障企業(yè)和員工的利益。
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