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中國組織中上下級“關系”如何深刻影響組織管理效率和員工福祉？

內(nèi)容簡介

上下級“關系”是中國組織行為中的一種特殊而重要的現(xiàn)象，深刻影響組織管理效率和員工福祉。本書依據(jù)質(zhì)性調(diào)查材料、田野樣本以及劇情實驗等數(shù)據(jù)進行研究，首先概念性地提出上級關照是上下級間“關系”的關鍵指示器，然后以歸因為視角提出了探索上級關照與員工信任之間的中介調(diào)節(jié)模型，并鑒別了三種對上級關照的歸因類型。

章節(jié)目錄

上級關照與員工信任：三種歸因理論分析是2017年由社會科學文獻出版社出版,作者江新會。

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