作者通過深入闡述、剖析華為的人才成長體系并列舉大量真實案例，幫助大家破解企業(yè)管理難題。
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一本人才培養(yǎng)的實用工具書，從外企和民企、甲方和乙方、業(yè)務(wù)管理和人力資源管理等多個角度進行了全面的探討與融合。
內(nèi)容簡介
在當今這個快速發(fā)展的時代，企業(yè)對人才的需求也在不斷變化。傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，因此一種新的人才培養(yǎng)模式——敏捷型人才培養(yǎng)應(yīng)運而生。
本書詳細闡述了敏捷型人才培養(yǎng)的核心理念，包括快速響應(yīng)、持續(xù)改進、靈活適應(yīng)等，提供了一系列實用的模型、方法和工具，如敏捷型人才培養(yǎng)3E模式、敏捷型人才培養(yǎng)體系四支柱模型、關(guān)鍵崗位評估表、內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè)五步法、戰(zhàn)略需求調(diào)研表等，并通過大量的實例和案例，展示了敏捷型人才培養(yǎng)在實際工作中的應(yīng)用和效果。
本書適合企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者和團隊領(lǐng)導(dǎo)者，以及對敏捷型人才培養(yǎng)感興趣的個人閱讀和使用。
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敏捷型人才培養(yǎng)是2024年由人民郵電出版社出版,作者王琦。
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