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人力資源管理書(shū)籍，涵蓋入職、在職、離職、特殊群體、多元化用工及情境管理。

內(nèi)容簡(jiǎn)介

員工關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是基本、重要的社會(huì)關(guān)系之一。員工關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大員工和企業(yè)的切身利益，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期，員工關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜化和多樣化的特點(diǎn)。 本書(shū)對(duì)企業(yè)員工關(guān)系管理中經(jīng)常發(fā)生的糾紛進(jìn)行提煉、總結(jié)，對(duì)案例進(jìn)行剖析，引導(dǎo)讀者能基于法理，通過(guò)溝通技巧、人文關(guān)懷及情理相結(jié)合的方式處理好各類(lèi)勞動(dòng)糾紛，減少勞動(dòng)糾紛處理成本。具體而言，本書(shū)從入職管理、在職管理、離職管理、特殊群體管理、多元化用工管理及情境管理六個(gè)方面收集了HR遇到的50多個(gè)問(wèn)題，通過(guò)“管理場(chǎng)景”“問(wèn)題分析”“管理箴言”的形式幫助讀者厘清相關(guān)案例的法理，讓讀者知道如何處理相應(yīng)的問(wèn)題。同時(shí)，本書(shū)在每章后附有采用的相關(guān)法條及工具，使讀者在閱讀的過(guò)程中能夠拿來(lái)即用，進(jìn)而在員工關(guān)系管理工作中達(dá)到事半功倍的效果。 本書(shū)適合企業(yè)人力資源管理工作者、工會(huì)干部、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員及高等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)的師生閱讀。

章節(jié)目錄

全過(guò)程員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)案例是2023年由人民郵電出版社出版,作者曹鋒 編著。

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