編輯推薦

本書深入淺出地介紹了互聯網企業(yè)的薪酬管理，是一本學習互聯網企業(yè)人力資源管理的好書。

內容簡介

對互聯網企業(yè)來說，最重要的資產是人才尤其是核心人才。具有一定規(guī)模的互聯網企業(yè)都會精心構建自己的薪酬體系，以吸引和留住人才。互聯網企業(yè)的薪酬體系與傳統(tǒng)企業(yè)的薪酬體系具有很大的不同；同樣，互聯網企業(yè)的薪酬體系在落地運營的過程中，遇到的問題和可用的方法也與傳統(tǒng)企業(yè)不同。

本書主要講述了互聯網企業(yè)的薪酬預算、調薪、獎金稅籌劃、薪酬福利方案營銷、薪酬泄密危機公關、Payroll管理以及薪酬管理合法合規(guī)等工作內容。這些工作是企業(yè)管理者十分關注同時也是最考驗薪酬管理人員專業(yè)能力的。作者通過自己的實操經驗以及大型互聯網企業(yè)薪酬管理的真實案例，幫助互聯網企業(yè)做好薪酬體系的落地運營。

本書適合互聯網企業(yè)管理者尤其是人力資源管理人員閱讀。

章節(jié)目錄

互聯網企業(yè)薪酬管理是2017年由人民郵電出版社出版,作者張穎。

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