本書以“地方政務(wù)服務(wù)機構(gòu)究竟是如何運作的？”為核心議題，從案例入手，為你解析政務(wù)機構(gòu)的運作機制。
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內(nèi)容簡介
本書在國家公務(wù)員九項能力框架和項目組調(diào)研的基礎(chǔ)上，細(xì)分、構(gòu)建了H省地方公務(wù)員的通用能力框架和能力標(biāo)準(zhǔn)體系，實證測查了H省地方政府公務(wù)員能力的現(xiàn)狀及能力激發(fā)樣態(tài)，量化探討了實踐中“人崗匹配度”測查、甄選與考試、績效考核、薪酬激勵等地方公務(wù)員通用能力激發(fā)的四大路徑的現(xiàn)狀與問題；并且實證考察了反腐倡廉、公務(wù)員職務(wù)職級工資并行、公務(wù)員養(yǎng)老金并軌、規(guī)范公務(wù)員津補貼制度以提升地方公務(wù)員邊際貢獻率等新形勢下，地方公務(wù)員薪酬水平和能力激發(fā)情況的變化。
章節(jié)目錄
- 封面
- 前折頁
- 書名頁
- 國家社科基金后期資助項目出版說明
- 中文摘要
- Abstract
- 第一章 導(dǎo)論
- 第一節(jié) 選題背景與意義
- 第二節(jié) 地方公務(wù)員通用能力框架與能力外在激發(fā)的四大路徑
- 第三節(jié) 地方公務(wù)員通用能力框架及能力激發(fā)研究綜述
- 第四節(jié) 研究內(nèi)容與思路、創(chuàng)新點與不足之處
- 第二章 省直機關(guān)公務(wù)員通用能力框架及標(biāo)準(zhǔn)體系
- 第一節(jié) 國內(nèi)外公務(wù)員通用能力框架及其政策實踐
- 第二節(jié) H省省直機關(guān)公務(wù)員能力框架及能力標(biāo)準(zhǔn)
- 第三節(jié) H省省直機關(guān)公務(wù)員能力框架重構(gòu)的檢驗
- 第三章 市縣鄉(xiāng)公務(wù)員通用能力框架及標(biāo)準(zhǔn)體系
- 第一節(jié) 市縣鄉(xiāng)公務(wù)員通用能力框架構(gòu)建的背景與思路
- 第二節(jié) H省市縣鄉(xiāng)公務(wù)員“兩類六層”的劃分
- 第三節(jié) H省市縣鄉(xiāng)公務(wù)員“兩類六層”通用能力框架的構(gòu)建
- 第四節(jié) H省市縣鄉(xiāng)公務(wù)員通用能力框架的跟蹤研究
- 第四章 地方公務(wù)員通用能力樣態(tài)與能力激發(fā)樣態(tài)
- 第一節(jié) “人崗匹配度”測查與H省地方公務(wù)員通用能力樣態(tài)
- 第二節(jié) H省地方公務(wù)員的能力激發(fā)樣態(tài)及其影響因素
- 第三節(jié) 能力激發(fā)視角下地方公務(wù)員“人崗匹配度”測查路徑的完善
- 第五章 地方公務(wù)員遴選考試與公務(wù)員能力激發(fā)
- 第一節(jié) 地方公務(wù)員遴選及地方公務(wù)員能力激發(fā)的遴選路徑
- 第二節(jié) 能力激發(fā)視角下地方公務(wù)員遴選考試的現(xiàn)狀與趨勢
- 第三節(jié) 能力激發(fā)視角下H省地方公務(wù)員遴選考試路徑的設(shè)計與完善
- 第六章 地方公務(wù)員績效考核與公務(wù)員能力激發(fā)
- 第一節(jié) 地方公務(wù)員績效考核與公務(wù)員能力激發(fā)的考核路徑
- 第二節(jié) 能力激發(fā)視角下H省公務(wù)員“能+績”考核的現(xiàn)狀與問題
- 第三節(jié) 能力激發(fā)視角下地方公務(wù)員“能+績”考核路徑的完善
- 第七章 地方公務(wù)員薪酬激勵與公務(wù)員能力激發(fā)
- 第一節(jié) 公務(wù)員薪酬與公務(wù)員通用能力激發(fā)的薪酬路徑
- 第二節(jié) H省公務(wù)員薪酬決定機制與內(nèi)部差距合理性評估
- 第三節(jié) H省行政機關(guān)公務(wù)員薪酬外部差距合理性評估
- 第四節(jié) 能力激發(fā)視角下地方公務(wù)員薪酬與津補貼路徑的完善
- 第八章 新形勢下地方公務(wù)員能力激發(fā)的薪酬路徑及其優(yōu)化
- 第一節(jié) 新形勢下地方公務(wù)員能力激發(fā)的薪酬新路徑及其評價
- 第二節(jié) 新形勢下地方公務(wù)員能力激發(fā)的新政策的優(yōu)化
- 主要研究結(jié)論與研究展望
- 主要參考文獻
- 版權(quán)頁
- 后折頁
- 封底
展開全部
地方公務(wù)員能力框架與能力建設(shè)研究是2017年由社會科學(xué)文獻出版社出版,作者張廣科。
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