亚洲系列一区中文字幕,亚洲成a人片在线不卡一二三区,亚洲av午夜福利精品一区人妖,亚洲中文字幕在线,亚洲精品无码mv在线观看

"人力資本"相關(guān)書籍
  • 任康磊
  • 目標(biāo)讀者：所有的人力資源管理從業(yè)人員培訓(xùn)管理崗位專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等相關(guān)從業(yè)人員企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)管理人員等人力資源管理專業(yè)或?qū)崉?wù)操作的初學(xué)者想要從事培訓(xùn)管理相關(guān)工作的人員各高校人力資源管理專業(yè)的學(xué)生考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業(yè)相關(guān)證書的學(xué)員需要培訓(xùn)管理工具書的人員想要獲取或?qū)W習(xí)培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)案例的人員企業(yè)的中基層管理者、企業(yè)高管、總經(jīng)理其他對(duì)人力資源管理工作感興趣的人員風(fēng)險(xiǎn)和利益，是企業(yè)家關(guān)注的兩個(gè)基礎(chǔ)性問題。企業(yè)家只有將風(fēng)險(xiǎn)和利益并重對(duì)待，才能夠保證企業(yè)價(jià)值的持續(xù)增長。目前法律風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)爆發(fā)率高、大的風(fēng)險(xiǎn)之一。法律風(fēng)險(xiǎn)一旦決堤，將會(huì)給企業(yè)帶來不可挽回的損失。作為管理者/HR，你是否已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了企業(yè)存在的問題:法律意識(shí)不充分、用工體系不完善、規(guī)范化辦公不全面、對(duì)勞動(dòng)者管理不合法等問題。目前越來越多的勞動(dòng)者學(xué)會(huì)通過法律途徑保護(hù)自己，用人單位如果不加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控的意識(shí)，那只能是雙方博弈中的失敗者。本書總結(jié)了企業(yè)人力資源管理中各個(gè)階段法律風(fēng)險(xiǎn)防控的關(guān)鍵技能、操作步驟和相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合了大量的實(shí)操案例，專注解決企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)的防控和處理層面的難題。
  • 孫燕銘
  • 本書論證了我國鄉(xiāng)城勞動(dòng)力遷移與農(nóng)村人力資本積累的具體關(guān)系，揭示了二者之間不同于一般“強(qiáng)相關(guān)”關(guān)系的“弱相關(guān)”性。
  • 黃紅發(fā)
  • 推薦一：案例式筆記看過本書之后，人力資源管理的種種煩惱，皆可對(duì)照本書案例后拋到九霄云外！本書以一人稱詳細(xì)記錄20年企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，知無不言地告訴HR晉升過程的那些事兒！推薦二：接軌企業(yè)需求如何提升自己成為高效的HR？如何促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作？如何選、育、用、留、評(píng)？如何圍繞企業(yè)對(duì)準(zhǔn)崗位對(duì)準(zhǔn)人？如何塑造個(gè)人魅力？如何對(duì)一手信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程和外部供應(yīng)鏈及時(shí)把握？用創(chuàng)新思維解惑，用有效方法辦事，用實(shí)戰(zhàn)技巧披荊斬棘！推薦三：實(shí)際與專業(yè)融會(huì)貫通面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)/上司的高要求，面對(duì)業(yè)務(wù)部門的大需求，面對(duì)本部門員工的低協(xié)助效用等問題，解決之道尤為重要。拋開繁冗概念，深入案例分析，直擊實(shí)際問題，技巧盡顯專業(yè)，輕松掌握晉升之道！推薦四：贈(zèng)品豐富，坐著、站著、躺著，讓你的學(xué)習(xí)沒有固定姿勢！24個(gè)拿來即用圖表：7個(gè)崗位說明書6個(gè)工作量化表6個(gè)考核評(píng)分表5個(gè)環(huán)節(jié)流程圖。4個(gè)重點(diǎn)提煉課件：搞定自我搞定團(tuán)隊(duì)搞定公司從AM到BP。4個(gè)邊走邊聽輕學(xué)習(xí)音頻4個(gè)深入學(xué)習(xí)課程視頻：思維突破核心勝任力價(jià)值呈現(xiàn)戰(zhàn)略地位。
相關(guān)書籍
鄉(xiāng)城勞動(dòng)力遷移與農(nóng)村人力資本積累 電子書
本書論證了我國鄉(xiāng)城勞動(dòng)力遷移與農(nóng)村人力資本積累的具體關(guān)系，揭示了二者之間不同于一般“強(qiáng)相關(guān)”關(guān)系的“弱相關(guān)”性。
經(jīng)濟(jì)增長中的人力資本效應(yīng) 電子書
該書共分七章，介紹了選題背景、論題的提出；在簡要介紹經(jīng)濟(jì)增長理論發(fā)展過程的基礎(chǔ)上，指出近十幾年發(fā)展起來的新增長理論已經(jīng)把人力資源置于資本效應(yīng)增長研究的核心地位等內(nèi)容。
裝表接電 電子書
《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)教材》是按照國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員模塊化培訓(xùn)課程體系的要求，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范》（簡稱《培訓(xùn)規(guī)范》），結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際編寫而成。本套教材作為《培訓(xùn)規(guī)范》的配套教材，共72冊(cè)。本冊(cè)為專用教材部分的《裝表接電》，全書共7個(gè)部分21章45個(gè)模塊，主要內(nèi)容包括登高工具的使用與維護(hù)，儀器儀表的使用與維護(hù)，電能計(jì)量裝置施工，電能計(jì)量裝置的檢查與處
電氣試驗(yàn) 電子書
《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)教材》是按照國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員模塊化培訓(xùn)課程體系的要求，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范》（簡稱《培訓(xùn)規(guī)范》），結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際編寫而成。本套教材作為《培訓(xùn)規(guī)范》的配套教材，共72冊(cè)。本冊(cè)為專用教材部分的《電氣試驗(yàn)》，全書共8個(gè)部分34章117個(gè)模塊，主要內(nèi)容包括電力油務(wù)應(yīng)用技術(shù)，電工常用材料，規(guī)程規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，電氣試驗(yàn)理論基礎(chǔ)，儀器儀表及常用工
抄表核算收費(fèi) 電子書
《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)教材》是按照國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員模塊化培訓(xùn)課程體系的要求，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范》（簡稱《培訓(xùn)規(guī)范》），結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際編寫而成。本套教材作為《培訓(xùn)規(guī)范》的配套教材，共72冊(cè)。本冊(cè)為專用教材部分的《抄表核算收費(fèi)》，全書共6個(gè)部分14章85個(gè)模塊，主要內(nèi)容包括營銷信息化系統(tǒng)，電量抄錄與電費(fèi)核算，電費(fèi)回收與風(fēng)險(xiǎn)防范，售電統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)量檢查，
配電線路檢修 電子書
《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)教材》是按照國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員模塊化培訓(xùn)課程體系的要求，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范》（簡稱《培訓(xùn)規(guī)范》），結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際編寫而成。本套教材作為《培訓(xùn)規(guī)范》的配套教材，共72冊(cè)。本冊(cè)為專用教材部分的《配電線路檢修》，全書共11個(gè)部分39章136個(gè)模塊，主要內(nèi)容包括配電線路、設(shè)備及系統(tǒng)，功率因數(shù)、線損、電能質(zhì)量及可靠性，配電線路驗(yàn)收，配網(wǎng)自
?意見反饋
?我的書架

公眾號(hào)

關(guān)注微信公眾號(hào)