編輯推薦

目標(biāo)讀者：

所有的人力資源管理從業(yè)人員

培訓(xùn)管理崗位專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等相關(guān)從業(yè)人員

企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)管理人員等

人力資源管理專業(yè)或?qū)崉?wù)操作的初學(xué)者

想要從事培訓(xùn)管理相關(guān)工作的人員

各高校人力資源管理專業(yè)的學(xué)生

考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業(yè)相關(guān)證書的學(xué)員

需要培訓(xùn)管理工具書的人員

想要獲取或?qū)W習(xí)培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)案例的人員

企業(yè)的中基層管理者、企業(yè)高管、總經(jīng)理

其他對(duì)人力資源管理工作感興趣的人員

風(fēng)險(xiǎn)和利益，是企業(yè)家關(guān)注的兩個(gè)基礎(chǔ)性問題。企業(yè)家只有將風(fēng)險(xiǎn)和利益并重對(duì)待，才能夠保證企業(yè)價(jià)值的持續(xù)增長。目前法律風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)爆發(fā)率高、大的風(fēng)險(xiǎn)之一。法律風(fēng)險(xiǎn)一旦決堤，將會(huì)給企業(yè)帶來不可挽回的損失。

作為管理者/HR，你是否已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了企業(yè)存在的問題:法律意識(shí)不充分、用工體系不完善、規(guī)范化辦公不全面、對(duì)勞動(dòng)者管理不合法等問題。目前越來越多的勞動(dòng)者學(xué)會(huì)通過法律途徑保護(hù)自己，用人單位如果不加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控的意識(shí)，那只能是雙方博弈中的失敗者。

本書總結(jié)了企業(yè)人力資源管理中各個(gè)階段法律風(fēng)險(xiǎn)防控的關(guān)鍵技能、操作步驟和相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合了大量的實(shí)操案例，專注解決企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)的防控和處理層面的難題。

內(nèi)容簡介

風(fēng)險(xiǎn)和利益，是企業(yè)家關(guān)注的兩個(gè)基礎(chǔ)性問題。目前法律風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)爆發(fā)率高、殺傷力大的風(fēng)險(xiǎn)之一。本書針對(duì)企業(yè)法律意識(shí)不充分、用工體系不完善、規(guī)范化辦公不全面、對(duì)勞動(dòng)者管理不合法等人力資源管理過程中的各類難題，總結(jié)企業(yè)人力資源管理各個(gè)階段法律風(fēng)險(xiǎn)防控的關(guān)鍵技能、操作步驟和相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合具體案例分析，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)變成可操作的方法。通過本書的學(xué)習(xí)，讀者可以快速掌握處理人力資源管理相關(guān)法律問題的方法，從而使得法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作變得簡單且容易操作。

《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控從入門到精通》分為9章，主要內(nèi)容包括員工招聘、入職、培訓(xùn)、在職、離職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控，企業(yè)規(guī)章制度、員工保險(xiǎn)福利、特殊員工、勞動(dòng)爭議處理過程的法律風(fēng)險(xiǎn)防控等。

《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控從入門到精通》引用大量案例，具有較強(qiáng)的可讀性和可操作性，特別適合企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員、管理者、法務(wù)、企業(yè)大學(xué)從業(yè)人員、高校人力資源管理專業(yè)或法律事務(wù)專業(yè)的學(xué)生及其他對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作感興趣的人員閱讀使用。

章節(jié)目錄

人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控從入門到精通是2019年由人民郵電出版社出版,作者任康磊。

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