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身為職場女性:女性事業(yè)進(jìn)階與領(lǐng)導(dǎo)力提升

身為職場女性:女性事業(yè)進(jìn)階與領(lǐng)導(dǎo)力提升

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編輯推薦

世界500強(qiáng)公司都在用的女性領(lǐng)導(dǎo)力提升技巧。

內(nèi)容簡介

不管跳槽還是升職,創(chuàng)業(yè)還是轉(zhuǎn)行,都是職場生涯的一次“進(jìn)階”。進(jìn)階之后的你也許會發(fā)現(xiàn)一個問題:那些幫助你走到今天的工作習(xí)慣,現(xiàn)在反而成了卡住你的障礙。為了改變這一局面,兩位作者在本書中總結(jié)了12個足以破壞職場女性進(jìn)階之路的壞習(xí)慣,比如“不愿提及自己的貢獻(xiàn)” “更注重手頭的工作,而不是職業(yè)生涯的總體發(fā)展”等等。在本書中,兩位作者也分別列出了解決辦法,給出了針對職場女性的轉(zhuǎn)型方案,讓你在準(zhǔn)備進(jìn)入和已經(jīng)進(jìn)入工作新階段時不再迷茫。

作者簡介

作者馬歇爾·古德史密斯是世界管理領(lǐng)域認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師。他是美國國家人力資源管理研究院院士(美國人力資源領(lǐng)域至高榮譽(yù)),美國管理研究院終身成就獎得主。他擁有豐富的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)驗,已帶領(lǐng)超過150名企業(yè)CEO走向了更高的成功。麥肯錫、高盛、福特、通用電器、孩之寶、通用磨坊等企業(yè)高管與CEO都是他的客戶與忠實(shí)讀者。他的著作已被翻譯成32種語言,全球售出超200萬冊?!额I(lǐng)導(dǎo)力精進(jìn):成就極致領(lǐng)導(dǎo)力的21個管理細(xì)節(jié)》更是橫掃《紐約時報》、《華爾街日報》、美國亞馬遜暢銷書榜單,并獲得了《環(huán)球郵報》《芝加哥論壇報》等主流媒體的一致推薦。

章節(jié)目錄

版權(quán)信息

推薦序一 致力于優(yōu)秀女性看得見的行為改變

推薦序二 遇見更好的自己

推薦序三 擁有強(qiáng)者的思維方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

第一部分 陷入瓶頸期

1.源起

2.你在何處

3.女性是如何抗拒改變的

第二部分 那些阻礙女性實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作習(xí)慣

4.十二個“始作俑者”

5.壞習(xí)慣一:不愿提及自己的貢獻(xiàn)

6.壞習(xí)慣二:期待別人自然而然地注意到你的貢獻(xiàn)

7.壞習(xí)慣三:過于看重專業(yè)技能的作用

8.壞習(xí)慣四:人緣好,但無法“利用”人緣

9.壞習(xí)慣五:沒有在上任第一天就與下屬建立聯(lián)盟

10.壞習(xí)慣六:更注重手頭的工作,而不是職業(yè)生涯的總體發(fā)展

11.壞習(xí)慣七:苛求完美

12.壞習(xí)慣八:總想取悅別人

13.壞習(xí)慣九:極力“壓縮”自己

14.壞習(xí)慣十:夾雜太多情感

15.壞習(xí)慣十一:“反芻式思維”

16.壞習(xí)慣十二:總讓你的“雷達(dá)”干擾你

第三部分 改變自己

17.從小細(xì)節(jié)開始

18.“獨(dú)改不如眾改”

19.“放過”自己

20.向從前的自己致敬

身為職場女性:女性事業(yè)進(jìn)階與領(lǐng)導(dǎo)力提升是1970年由機(jī)械工業(yè)出版社出版,作者[美]馬歇爾·古德史密斯,薩莉·海格森。

溫馨提示:
得書感謝您對《身為職場女性:女性事業(yè)進(jìn)階與領(lǐng)導(dǎo)力提升》關(guān)注和支持,如本書內(nèi)容有不良信息或侵權(quán)等情形的,請聯(lián)系本網(wǎng)站。

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