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世界500強(qiáng)公司都在用的女性領(lǐng)導(dǎo)力提升技巧。
內(nèi)容簡介
不管跳槽還是升職,創(chuàng)業(yè)還是轉(zhuǎn)行,都是職場生涯的一次“進(jìn)階”。進(jìn)階之后的你也許會發(fā)現(xiàn)一個問題:那些幫助你走到今天的工作習(xí)慣,現(xiàn)在反而成了卡住你的障礙。為了改變這一局面,兩位作者在本書中總結(jié)了12個足以破壞職場女性進(jìn)階之路的壞習(xí)慣,比如“不愿提及自己的貢獻(xiàn)” “更注重手頭的工作,而不是職業(yè)生涯的總體發(fā)展”等等。在本書中,兩位作者也分別列出了解決辦法,給出了針對職場女性的轉(zhuǎn)型方案,讓你在準(zhǔn)備進(jìn)入和已經(jīng)進(jìn)入工作新階段時不再迷茫。
作者簡介
作者馬歇爾·古德史密斯是世界管理領(lǐng)域認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師。他是美國國家人力資源管理研究院院士(美國人力資源領(lǐng)域至高榮譽(yù)),美國管理研究院終身成就獎得主。他擁有豐富的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)驗,已帶領(lǐng)超過150名企業(yè)CEO走向了更高的成功。麥肯錫、高盛、福特、通用電器、孩之寶、通用磨坊等企業(yè)高管與CEO都是他的客戶與忠實(shí)讀者。他的著作已被翻譯成32種語言,全球售出超200萬冊?!额I(lǐng)導(dǎo)力精進(jìn):成就極致領(lǐng)導(dǎo)力的21個管理細(xì)節(jié)》更是橫掃《紐約時報》、《華爾街日報》、美國亞馬遜暢銷書榜單,并獲得了《環(huán)球郵報》《芝加哥論壇報》等主流媒體的一致推薦。
章節(jié)目錄
版權(quán)信息
推薦序一 致力于優(yōu)秀女性看得見的行為改變
推薦序二 遇見更好的自己
推薦序三 擁有強(qiáng)者的思維方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
第一部分 陷入瓶頸期
1.源起
2.你在何處
3.女性是如何抗拒改變的
第二部分 那些阻礙女性實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作習(xí)慣
4.十二個“始作俑者”
5.壞習(xí)慣一:不愿提及自己的貢獻(xiàn)
6.壞習(xí)慣二:期待別人自然而然地注意到你的貢獻(xiàn)
7.壞習(xí)慣三:過于看重專業(yè)技能的作用
8.壞習(xí)慣四:人緣好,但無法“利用”人緣
9.壞習(xí)慣五:沒有在上任第一天就與下屬建立聯(lián)盟
10.壞習(xí)慣六:更注重手頭的工作,而不是職業(yè)生涯的總體發(fā)展
11.壞習(xí)慣七:苛求完美
12.壞習(xí)慣八:總想取悅別人
13.壞習(xí)慣九:極力“壓縮”自己
14.壞習(xí)慣十:夾雜太多情感
15.壞習(xí)慣十一:“反芻式思維”
16.壞習(xí)慣十二:總讓你的“雷達(dá)”干擾你
第三部分 改變自己
17.從小細(xì)節(jié)開始
18.“獨(dú)改不如眾改”
19.“放過”自己
20.向從前的自己致敬
身為職場女性:女性事業(yè)進(jìn)階與領(lǐng)導(dǎo)力提升是1970年由機(jī)械工業(yè)出版社出版,作者[美]馬歇爾·古德史密斯,薩莉·海格森。
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