《營銷科學(xué)學(xué)報》是由清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院和北京大學(xué)光華管理學(xué)院聯(lián)合主辦，由中國內(nèi)地和港、澳、臺地區(qū)30余所研究型大學(xué)的管理類學(xué)院共同協(xié)辦的中國第一本市場營銷領(lǐng)域的學(xué)報?！稜I銷科學(xué)學(xué)報》作為中國市場營銷學(xué)術(shù)研究的理論陣地，為海內(nèi)外營銷學(xué)者提供了一個進(jìn)行創(chuàng)新性研究的交流平臺，也獲得了海內(nèi)外營銷學(xué)者的廣泛認(rèn)同。
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《營銷科學(xué)學(xué)報》是由清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院和北京大學(xué)光華管理學(xué)院聯(lián)合主辦，由中國內(nèi)地和港、澳、臺地區(qū)30余所研究型大學(xué)的管理類學(xué)院共同協(xié)辦的中國第一本市場營銷領(lǐng)域的學(xué)報。《營銷科學(xué)學(xué)報》作為中國市場營銷學(xué)術(shù)研究的理論陣地，為海內(nèi)外營銷學(xué)者提供了一個進(jìn)行創(chuàng)新性研究的交流平臺，也獲得了海內(nèi)外營銷學(xué)者的廣泛認(rèn)同。
章節(jié)目錄
- 基于價值共創(chuàng)理論的互動導(dǎo)向量表開發(fā)
- 混亂物理環(huán)境對消費者品牌標(biāo)識邊界偏好的影響———控制感的中介作用
- 廣告形狀—廣告訴求匹配度對廣告說服力的影響
- 虛擬代言人的結(jié)構(gòu)失調(diào)程度對品牌態(tài)度的影響機制研究
- 顧客資源如何影響共創(chuàng)中的顧客價值———互動的多重中介作用
- 時間間隔與產(chǎn)品類型對評論效價極端性的交互影響
- 干預(yù)策略對公眾舊衣回收行為的啟動機制研究
- 貨到付款還是在線支付———移動渠道與購物金額和支付方式研究
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營銷科學(xué)學(xué)報是2018年由人民郵電出版社出版,作者清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，北京大學(xué)光華管理學(xué)院。
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本書登載文章9篇，分別為《顧客如何青睞“社區(qū)”與“品牌”-基于價值共創(chuàng)視角的顧客體驗價值對顧客忠誠的影響》《考慮產(chǎn)品質(zhì)量影響的延保服務(wù)與產(chǎn)品聯(lián)合定價與協(xié)調(diào)契約研究》《時間標(biāo)志對消費者的積極幻想及風(fēng)險型新產(chǎn)品偏好的影響》《財務(wù)約束感對消費者多樣化尋求行為的影響及心理機制》《來源國文獻(xiàn)計量分析》等。
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本書收錄文章9篇，分別為：《“追求快樂”的有限供給和“避免痛苦”的過量需求的稀缺效應(yīng)研究》《西方模特更受歡迎嗎?》《社會關(guān)系與創(chuàng)新能力對服務(wù)優(yōu)勢的權(quán)變交互影響》《分享所獲，還是分享操作?》《品牌崇拜的概念和維度研究：基于網(wǎng)絡(luò)志方法》《物流外包下運作協(xié)同能力對市場導(dǎo)向與績效關(guān)系影響研究》《互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下雙渠道供應(yīng)鏈的渠道模式和定價決策》等。
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本書登載文章8篇，包括《基于孝道視角的“子代－親代”家庭旅游過程分析：驅(qū)動因素、代際互動和旅游評價》《透明使我們的決策更感性嗎》《營銷戰(zhàn)略風(fēng)格對企業(yè)績效影響的調(diào)節(jié)作用研究：基于中國創(chuàng)業(yè)板上市公司的實證研究》《優(yōu)惠力度越大，消費者越愿意兌換優(yōu)惠券嗎——一項元分析的檢驗》等。
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本書登載文章12篇，包括《權(quán)力感對顧客建言的影響及機理研究》《基于營銷視角的產(chǎn)品召回定量研究評述與展望》《消費儀式感的量表開發(fā)與構(gòu)成維度研究》等，反映了中國市場營銷學(xué)科理論研究和應(yīng)用研究的最新發(fā)展成果。
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日本北海道綜合開發(fā)共6期計劃，本書分別介紹了這6期綜合開發(fā)計劃及有關(guān)政策法規(guī)。
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本書由10章內(nèi)容組成，首先，從宏觀角度對北京市城市物流業(yè)的發(fā)展環(huán)境及趨勢進(jìn)行梳理總結(jié)，多維度呈現(xiàn)北京市物流設(shè)施發(fā)展現(xiàn)狀和疏解非首都功能的區(qū)域物流一體化進(jìn)程；其次，分析電子商務(wù)物流以及智慧物流、綠色物流、國際物流、再生資源物流的發(fā)展態(tài)勢；最后，對北京市物流行業(yè)的投資機會進(jìn)行分析。
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本書共十九章，內(nèi)容包括：“人力資源管理導(dǎo)論”課程教學(xué)研究、“人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃”課程思政的探索與實踐、基于3C的“招聘與選拔”現(xiàn)場模擬教學(xué)研究、“薪酬管理”教學(xué)改革、管理學(xué)教學(xué)團(tuán)隊現(xiàn)狀分析與對策等。
