從深度和廣度上展現(xiàn)研究者對(duì)“生活質(zhì)量”的理解。
電子書(shū)
編輯推薦
看懂薪資差異的底層邏輯，探索共同富裕的科學(xué)內(nèi)涵。
內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)剖析了現(xiàn)代社會(huì)的高薪現(xiàn)象，將助你了解有關(guān)高薪的“事實(shí)”。作者介紹了大家普遍關(guān)心的關(guān)于高薪的各類問(wèn)題。例如，各國(guó)之間的高管薪酬存在哪些差異？文化差異是否導(dǎo)致了人們對(duì)薪酬態(tài)度的差異？男女薪酬差距的原因是什么？我們是否應(yīng)該擔(dān)心高管薪酬過(guò)高？
本書(shū)還探討了在公共部門和政府資金占主導(dǎo)地位的領(lǐng)域內(nèi)（比如大學(xué)和慈善機(jī)構(gòu)）的高管薪酬?duì)顩r。本書(shū)助你看懂薪酬差異的底層邏輯，優(yōu)化分配機(jī)制，探索共同富裕的科學(xué)內(nèi)涵。本書(shū)將通過(guò)豐富的具體案例，解開(kāi)你對(duì)高薪和薪酬差異擴(kuò)大的疑惑和不解。
章節(jié)目錄
- 封面
- 版權(quán)信息
- 編者簡(jiǎn)介
- 《大狗與肥貓：現(xiàn)代社會(huì)的高薪現(xiàn)象》內(nèi)容概述
- 引言
- 背景介紹
- 高管薪酬
- 其他問(wèn)題
- 政策后果
- 結(jié)語(yǔ)
- 為何自由市場(chǎng)支持者應(yīng)該擔(dān)心高管薪酬
- 薪酬無(wú)緣由地快速增長(zhǎng)
- 關(guān)于市場(chǎng)的常見(jiàn)錯(cuò)誤觀念和首席執(zhí)行官的重要性被過(guò)度夸大
- 資本的最終提供方希望針對(duì)薪酬問(wèn)題采取行動(dòng)
- 投資受益人缺乏影響高管薪酬的能力
- 機(jī)構(gòu)資產(chǎn)持有者缺乏影響資產(chǎn)管理公司的專業(yè)性和參與度
- 資產(chǎn)管理公司和薪酬委員會(huì)在薪酬問(wèn)題上存在偏見(jiàn)和利益沖突
- 自由市場(chǎng)支持者應(yīng)該重視高管薪酬的3個(gè)原因
- 了解有關(guān)高薪的“事實(shí)”
- 導(dǎo)讀
- 計(jì)劃授予薪酬與實(shí)際獲得薪酬的不同之處
- 薪酬結(jié)構(gòu)的變化歷程
- 不嚴(yán)密的研究和解讀
- 結(jié)論
- 首席執(zhí)行官薪酬之對(duì)與錯(cuò)
- 導(dǎo)讀
- 若干關(guān)于首席執(zhí)行官薪酬的常見(jiàn)錯(cuò)誤觀念
- 必須停止過(guò)度關(guān)注首席執(zhí)行官薪酬比例問(wèn)題
- 長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的問(wèn)題
- 以股代薪就對(duì)了！
- 結(jié)論
- 通過(guò)比較各國(guó)的公司治理和高管薪酬能得出的結(jié)論
- 這場(chǎng)辯論的前因后果
- 各國(guó)之間的高管薪酬的差異性
- 文化差異是否導(dǎo)致了人們對(duì)待薪酬的態(tài)度差異
- 獎(jiǎng)金限令
- 未來(lái)將何去何從
- 兩大高薪類別
- 導(dǎo)讀
- 流行文化行業(yè)中的高薪現(xiàn)象
- 高薪和公司高管
- 廣闊的實(shí)證視角
- 一種網(wǎng)絡(luò)視角
- 結(jié)論
- 女性高薪
- 導(dǎo)讀
- 男女薪酬差距的基本事實(shí)
- 男女薪酬差距的其他原因
- 信息鴻溝
- 兼職工作
- “棘輪效應(yīng)”與男女薪酬差距
- 人際網(wǎng)絡(luò)差距
- 更好的信息
- 組織應(yīng)對(duì)差距的方法
- 配額
- 結(jié)論
- 公共服務(wù)抑或公共掠奪
- 定義上的問(wèn)題
- 公共部門和私營(yíng)部門員工誰(shuí)的薪酬更高
- 公共部門的養(yǎng)老金更為豐厚
- 錯(cuò)誤對(duì)比
- 與私營(yíng)部門競(jìng)爭(zhēng)的必要性
- 區(qū)域差異
- 一些棘手案例
- 結(jié)論
- 大學(xué)校長(zhǎng)是否薪酬過(guò)高
- 導(dǎo)讀
- 高等教育部門的成本與價(jià)值
- 設(shè)定大學(xué)校長(zhǎng)薪酬
- 目前的大學(xué)校長(zhǎng)薪酬合理嗎
- 展望未來(lái)
- 對(duì)高薪采取強(qiáng)硬手段的后果
- 公布薪酬比例以及“黑名單”
- 員工加入董事會(huì)
- 有約束力的薪酬比例和薪酬上限
- 薪酬分配遭擠壓
- 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)
- 放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)
- 結(jié)論
- 注釋
- 參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
大狗與肥貓：現(xiàn)代社會(huì)的高薪現(xiàn)象是2022年由中國(guó)科學(xué)技術(shù)出版社出版,作者[英] J.R.沙克爾頓 主編。
溫馨提示：
1.本電子書(shū)已獲得正版授權(quán)，由出版社通過(guò)知傳鏈發(fā)行。
2.該電子書(shū)為虛擬物品，付費(fèi)之后概不接收任何理由退款。電子書(shū)內(nèi)容僅支持在線閱讀，不支持下載。
3.您在本站購(gòu)買的閱讀使用權(quán)僅限于您本人閱讀使用，您不得/不能給任何第三方使用，由此造成的一切相關(guān)后果本平臺(tái)保留向您追償索賠的權(quán)利！版權(quán)所有，后果自負(fù)！
得書(shū)感謝您對(duì)《大狗與肥貓：現(xiàn)代社會(huì)的高薪現(xiàn)象》關(guān)注和支持，如本書(shū)內(nèi)容有不良信息或侵權(quán)等情形的，請(qǐng)聯(lián)系本網(wǎng)站。
電子書(shū)
電子書(shū)
本書(shū)研究的是21世紀(jì)以來(lái)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)決策和農(nóng)業(yè)要素投入的影響。
電子書(shū)
本書(shū)在把握中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)特征的基礎(chǔ)上，揭示社會(huì)救助制度和再就業(yè)激活機(jī)理，特別是在再就業(yè)理念的社會(huì)救助政策下，政府責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和受助者之間的博弈關(guān)系及影響機(jī)理，以此為基礎(chǔ)探討社會(huì)救助與再就業(yè)激活體系互動(dòng)機(jī)制構(gòu)建路徑。
電子書(shū)
中國(guó)問(wèn)題專家、高層智庫(kù)鄭永年數(shù)十年觀察研究中國(guó)的經(jīng)典之作，帶你讀懂中國(guó)發(fā)展。
電子書(shū)
本書(shū)以殘障權(quán)利為主題，就殘障人就業(yè)、殘障人教育、心智障礙、殘障與性別、殘障與法治等議題進(jìn)行深入探索。書(shū)中作者們深入“田野”，直面真實(shí)世界，綜合運(yùn)用社會(huì)學(xué)、法學(xué)、政治學(xué)、教育學(xué)，乃至醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生學(xué)等學(xué)科的話語(yǔ)和理論，以中國(guó)簽署和批準(zhǔn)的聯(lián)合國(guó)《殘疾人權(quán)利公約》為圭臬，以“基于權(quán)利的發(fā)展”這個(gè)全新的殘障理念與國(guó)際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)為指引，向世人展示了中國(guó)學(xué)者在人權(quán)視角下開(kāi)展殘障研究的成果。
電子書(shū)
哥倫比亞大學(xué)新聞學(xué)院教授、普利策文學(xué)獎(jiǎng)得主全新力作，討論如何緩解美國(guó)工人階級(jí)生活狀況日益惡化的趨勢(shì)。
電子書(shū)
本書(shū)作者通過(guò)“傾訴”自己在實(shí)習(xí)過(guò)程中的經(jīng)歷和體會(huì)，對(duì)社會(huì)工作實(shí)習(xí)教育的理論與實(shí)務(wù)知識(shí)進(jìn)行了建設(shè)性的思考。
電子書(shū)
當(dāng)前中國(guó)農(nóng)村社會(huì)工作一項(xiàng)具有重要價(jià)值的探索性研究。
