編輯推薦

聯(lián)想全球高管的RED寶書。

因為信任，所以簡單。簡單是一種速度。

信任不僅是一種無形的美德，更是一個有形的經(jīng)濟推動力，是一項可以通過學習掌握的、可測量的技能?！?大核心，13種行為，拯救中國的“信任危機”，幫我們發(fā)現(xiàn)如何在生活和工作中以更低的成本、更高的效率實現(xiàn)更好的結(jié)果。

管理大師湯姆·彼得斯、沃倫·本尼斯、戴爾公司總裁凱文·羅林斯，美國脫口秀拉里·金、福布斯公司總裁史蒂夫·福布斯、《誰動了我的奶酪》作者斯賓塞·約翰遜 聯(lián)袂推薦！

內(nèi)容簡介

　　在這本可讀性很強的書里，史蒂芬·M·R·柯維為我們展示了信任的力量——這個往往被忽視，被低估，但卻“足以改變一切的力量”。這是一本突破性的書，它挑戰(zhàn)了我們多年以來關(guān)于信任的成見，展現(xiàn)給我們的是，信任不僅是一種無形的社會美德，更是一個有形的經(jīng)濟推動力。它可以使組織改善業(yè)績，使個人得到提升，使關(guān)系更加融洽。

　　在這本書里，史蒂芬·M·R·柯維通過“五波信任”，“四個核心”以及世界各地高信任度領(lǐng)導者共有的“十三種行為”生動形象地闡述了如何在個人關(guān)系和職業(yè)生涯中激發(fā)和維護信任，層層遞進地為我們展現(xiàn)了一幅通過培養(yǎng)品德和能力，增強領(lǐng)導力和信心，在各個層面建立信任的路線圖。他還告訴我們，作為商界、政府或教育界的領(lǐng)導，如何迅速而持久地贏得客戶、同事、伙伴和民眾的信任?？戮S令人信服地證明了信任是個可測量的成效加速器。當信任上升，效率會隨之上升，而成本則隨之下降，從而創(chuàng)造出柯維所說的“信任紅利”。

作者簡介

史蒂芬·柯維（Stephen R. Covey），哈佛大學企業(yè)管理碩士，楊百翰大學博士。他是柯維領(lǐng)導中心的創(chuàng)始人，也是富蘭克林柯維公司（Franklin Covey）的聯(lián)合主席，曾協(xié)助眾多企業(yè)、教育單位與政府機關(guān)培訓領(lǐng)導人才?？戮S在領(lǐng)導理論，家庭與人際關(guān)系，個人管理等領(lǐng)域久負盛名。

章節(jié)目錄

新版前言 變化的世界 不為的原則

如何善用本書

序言

一個可以改變一切的力量

信任所帶來的效率是最高的

你可以有所作為

第一波信任：自我的信任

信用的原則

信用的四個核心

核心之一：誠實

你言行一致嗎

核心之二：動機

你的方案是什么

核心之三：能力

你能否解決問題

核心之四：成果

你的資歷怎么樣

第二波信任：關(guān)系的信任

行為的原則

十三種行為

行為之一：直率交流

行為之二：表達尊重

行為之三：公開透明

行為之四：匡救彌縫

行為之五：顯示忠誠

行為之六：取得成果

行為之七：追求進步

行為之八：面對現(xiàn)實

行為之九：明確期望

行為之十：負起責任

行為之十一：先聽后說

行為之十二：信守承諾

行為之十三：傳遞信任

制訂一個行動計劃

第三、第四、第五波信任：利益相關(guān)者的信任

第三波信任：組織的信任

協(xié)調(diào)的原則

第四波信任：市場的信任

聲譽的原則

第五波信任：社會的信任

奉獻的原則

激發(fā)信任

給予“明智的信任”

重建失去的信任

傾向于信任

信任的速度是2011年由中國青年出版社出版,作者[美]史蒂芬·柯維(StephenR.Covey)。

溫馨提示：
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