內(nèi)容簡(jiǎn)介

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要的人才，尤其是核心人才，與傳統(tǒng)企業(yè)相比顯然是不同的，應(yīng)用于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬體系也有別于一般的薪酬體系。因此，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬體系構(gòu)建需要極具針對(duì)性的指導(dǎo)。

本書(shū)按照全新的方式梳理了薪酬管理的流程和重點(diǎn)工作，提出了關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬管理的新觀點(diǎn)和新方法。全書(shū)用實(shí)例演示了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)崗位評(píng)估和職級(jí)體系構(gòu)建、績(jī)效管理體系構(gòu)建、薪酬體系構(gòu)建、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、福利體系構(gòu)建等內(nèi)容，可幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從零開(kāi)始做好薪酬體系構(gòu)建工作。

本書(shū)適合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理者尤其是人力資源管理人員閱讀。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬體系是2016年由人民郵電出版社出版,作者張穎。

溫馨提示：
得書(shū)感謝您對(duì)《互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬體系》關(guān)注和支持，如本書(shū)內(nèi)容有不良信息或侵權(quán)等情形的，請(qǐng)聯(lián)系本網(wǎng)站。