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作者：張瑩

張瑩簡介：

張瑩書籍
  • 本書是全國婚姻繼承糾紛案件的裁判大數(shù)據(jù)分析報告，共涉及30個省份2017-2019年婚姻家庭財產(chǎn)分割案件的司法裁判觀點，基于裁判觀點的梳理和分析，以期為讀者提供相應的爭議分析和解決方案之參考。
  • 本書首先在招聘環(huán)節(jié)，從招聘廣告開始就會存在勞資糾紛，如就業(yè)歧視、招聘廣告與勞動合同內(nèi)容不一致等。其次，確定錄用員工后簽訂勞動合同又或者沒有簽訂勞動合同引發(fā)的法律問題關(guān)系著員工的整體利益，這也引發(fā)了后續(xù)合同履行過程中繳納社保、工傷賠償、薪資計算、調(diào)崗調(diào)薪等一系列問題，是發(fā)生勞動糾紛的主要內(nèi)容，因此，需要重視其風險。最后，員工離職也是勞動關(guān)系中比較復雜、稍有不慎就會對企業(yè)形象、對勞資關(guān)系造成重擊的環(huán)節(jié)
  • 本書分為三篇。第一篇，組織創(chuàng)造力研究的理論基礎(chǔ)。主要介紹創(chuàng)造力的概念、本質(zhì)，研究起源，理論模式等，為深入研究組織創(chuàng)造力提供知識準備。第二篇，自我決定理論的內(nèi)容及組織領(lǐng)域相關(guān)研究。介紹自我決定理論的主要思想、相關(guān)研究成果及對組織創(chuàng)造力研究的指導價值。第三篇，基于自我決定理論的組織創(chuàng)造力研究。介紹以自我決定理論為框架所進行的組織創(chuàng)造力的相關(guān)研究，包括領(lǐng)導力、反饋、時間壓力、文化等組織環(huán)境因素對員工創(chuàng)造
  • 本書共八章，內(nèi)容包括：“首府首縣”的創(chuàng)新發(fā)展之路、現(xiàn)代化綜合新城的戰(zhàn)略構(gòu)想、讓每一個百姓都能安居樂業(yè)、構(gòu)建核心增長極重要戰(zhàn)略支點等。
  • 本書主要介紹了管理的概念與性質(zhì)、管理理論的演進、計劃、決策、戰(zhàn)略管理、組織、領(lǐng)導、激勵、溝通、控制，以及管理倫理與社會責任等內(nèi)容，注重基本原理、基本知識在本土化案例中的應用。本書廣泛采用案例導入、小提示、管理實踐、思考與討論、視野拓展等形式向讀者展示文字或視頻案例、理論解讀、管理實踐經(jīng)驗等輔助性學習內(nèi)容，幫助讀者學習管理學基本原理和基本知識；以二維碼的方式拓展閱讀空間和內(nèi)容，增加本書的“厚度”；章