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作者：劉繼承

劉繼承簡(jiǎn)介：

劉繼承書(shū)籍
  • 本書(shū)結(jié)合了作者過(guò)去二十多年從事勞動(dòng)法律服務(wù)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特點(diǎn)、常見(jiàn)誤區(qū)、法律規(guī)制到規(guī)章制度內(nèi)容設(shè)計(jì)、證據(jù)收集、各類(lèi)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理等，系統(tǒng)地將勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理相結(jié)合，通過(guò)大量已經(jīng)發(fā)生的典型案例提示法律風(fēng)險(xiǎn)，提供管理指南。
  • 適讀人群：CIO、IT架構(gòu)師、企業(yè)管理人員　　全面介紹：傳統(tǒng)企業(yè)信息化建設(shè)的五大新常態(tài)、六個(gè)重點(diǎn)、四項(xiàng)新技術(shù)?！　∩钊胩接懀簜鹘y(tǒng)企業(yè)信息化“互聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代成功轉(zhuǎn)型的策略、路徑、步驟?！　≡敿?xì)分析：企業(yè)架構(gòu)（EA）體系下的業(yè)務(wù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)?！　l(fā)思考：傳統(tǒng)企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)”轉(zhuǎn)型實(shí)施中的治理機(jī)制、方法、步驟與路徑。