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作者：智聯(lián)招聘
智聯(lián)招聘簡(jiǎn)介：
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- 隨著“資本經(jīng)濟(jì)”和管理大變革時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)在人才的選用與育留方面也正面臨著諸多困境。除了薪酬與發(fā)展外，工作與生活的平衡、企業(yè)文化的吸引已經(jīng)成為員工求職中日益看重的因素，這對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。身為企業(yè)高層管理者，尤其是首席人才官、人力資源總監(jiān)及人力資源部經(jīng)理只有從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理體系，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，才能最大限度地激發(fā)人才潛能，
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